【案情简介】

小唐系某贸易公司出纳，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2019年12月31日止。2019年12月15日，贸易公司通知小唐合同期满后将不再续签劳动合同。2019年12月28日，小唐在游玩时不慎摔伤骨折，遂向单位提交病假申请。而贸易公司不同意小唐的病假申请，仍于2019年12月31日与小唐终止劳动劳动合同。为此小唐申请劳动仲裁，要求贸易公司支付违法终止劳动合同赔偿金。

在庭审中，贸易公司抗辩称，小唐系因其自身原因受伤，与公司无关，公司依法与其终止劳动合同，因此不同意小唐请求。

仲裁委员会经审理后认为，根据《劳动合同法》相关规定，2019年12月31日双方劳动合同虽期满，但小唐非因工负伤在规定医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故，贸易公司在劳动合同期满时终止与小唐的劳动合同，违反法律规定，据此，仲裁委员会依法作出支持小唐仲裁请求裁决。

【案件评析】

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可见，劳动合同期满，但劳动者出现了法定情形，用人单位是不能立即与劳动者终止劳动合同，要等法定情形消失时才能终止，否则可能构成违法终止劳动合同，要承担相应法律责任。